服务期满后，一般是可以申请调动的，但具体能否调动成功，需结合劳动合同、单位规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了服务期（如单位提供专项培训费用、支付违约金等条件下的服务期），且服务期已届满，此时劳动者已履行完合同义务，原则上享有自由择业的权利。此时申请调动，单位无正当理由不得拒绝。但需注意：若合同中另有约定（如服务期满后需提前X个月申请调动），则需遵守该约定。

2. 单位规章制度角度
   即使服务期满，若单位内部规章制度对调动有额外要求（如需通过考核、符合岗位空缺条件等），劳动者仍需满足这些条件才能调动成功。例如：某医院规定医生服务期满后申请调至行政岗位，需通过医院组织的行政能力测试。

3. 法律法规限制角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作岗位、地点等）。若服务期满后单位拒绝调动申请，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径主张权利，但需注意：

   • 若调动涉及重大利益（如跨省调动导致家庭生活困难），可能需符合《民法典》中“公序良俗”原则；
     
   • 若单位存在违法情形（如强制留用、克扣工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同及单位规章制度，确认服务期条款及调动条件；
   
2. 与单位人事部门沟通，明确调动申请流程及所需材料；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如调动是否涉及竞业限制、单位是否提供补偿等），欢迎随时向我咨询。