试用期一个半月被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是从不同角度的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情况
- 过错性辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如技能不达标、业绩不佳或违反公司规章制度等，且用人单位能够提供明确的证据，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求程序员需熟练掌握某种编程语言，而试用期内发现该程序员并不具备此技能，用人单位即可依法辞退且无需补偿。
- 严重违规：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司商业机密等，用人单位同样有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
用人单位需要支付补偿的情况
- 非过失性辞退：在某些情况下，即使劳动者没有过错，但由于客观情况发生重大变化（如岗位取消、公司裁员等）导致劳动合同无法履行，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常是半个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。
- 违法辞退：如果用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退试用期员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是一个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（经济补偿标准的二倍，因试用期通常不满六个月）。
- 未能依法操作：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不能胜任，或者未对劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这种情况下也需要支付经济补偿，补偿标准同非过失性辞退。
法律背景与建议：
- 我国《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的辞退问题有明确规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律程序和规定。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维权或维权不当，可能会错失获得补偿或赔偿的机会。
综上所述，试用期一个半月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。