上班期间耳朵听不到了，是否属于工伤，需要分情况讨论：
若耳朵听不到是由于工作原因直接导致的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果耳朵听不到是由于工作过程中的事故，如爆炸、机械伤害等直接导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 建议：在这种情况下，应立即就医并保存好相关医疗记录，同时及时向单位报告，并按照单位的要求或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若耳朵听不到是由于工作过程中的长期噪音等职业危害因素导致的：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，也应当认定为工伤。如果耳朵听不到是由于长期暴露在噪音等职业危害因素下，且这种暴露与耳朵失聪之间存在直接的因果关系，那么这种情况也应当被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定通常需要经过专门的职业病诊断机构的诊断，并出具职业病诊断证明书。
- 建议：对于这种情况，应尽快到职业病诊断机构进行诊断，并保存好诊断证明书。同时，向单位报告并申请工伤认定。在申请工伤认定时，可能需要提供职业病诊断证明书、工作场所职业病危害因素检测报告等相关证据。
若耳朵听不到与工作无直接关系：
- 如果耳朵听不到是由于个人原因，如自身疾病、年龄因素等导致的，且与工作无直接关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 建议：在这种情况下，虽然可能无法享受工伤保险待遇，但仍建议及时就医治疗，并关注自身的健康状况。
额外提醒：
- 在申请工伤认定时，应确保在规定的时限内提出申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：上班期间耳朵听不到了是否属于工伤，取决于失聪的原因是否与工作有直接关系。如果是由于工作原因或职业危害因素导致的，应当被认定为工伤；如果是由于个人原因导致的，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、保存好相关证据，并按照规定的程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。