公司无故辞退员工是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备明确的法定情形。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些特定情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

然而，如果公司不存在上述法定解除情形而无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。无故辞退显然不属于过失性辞退或无过失性辞退的法定情形，因此公司行为违法。

二、员工的权益及救济途径

如果公司无故辞退员工，员工享有以下权益及救济途径：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 员工有权要求公司撤销辞退决定，恢复双方的劳动关系。
   • 公司应按照原工资标准补发自辞退之日起至判决生效之日止的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法实际履行，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准））× 2。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 诉讼：如对劳动仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、证据收集与准备

在维权过程中，员工应重视证据的收集与准备，包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条、银行流水：证明工资收入情况。
• 辞退通知：证明公司无故辞退的事实。
• 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。

四、法律后果与风险提示

公司无故辞退员工，除了需支付赔偿金外，还可能面临法律诉讼风险，并需承担相应的法律费用。此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响未来的招聘和业务发展。

总结来说，公司无故辞退员工是违法的，员工应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集与准备，以确保维权过程的顺利进行。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。