上门讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法必须合法、合理且文明。以下是对此问题的详细分析：

一、合法讨薪的方式

1. 和平理性沟通：

   • 劳动者可以亲自到用人单位的经营场所或负责人处，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。这是最基本且合理的维权方式。
   • 在沟通过程中，劳动者应携带相关证据材料，如工资欠条、劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的债权和用人单位的拖欠行为。

2. 法律途径维权：

   • 投诉举报：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、可能构成违法的讨薪行为

1. 暴力威胁：

   • 在讨薪过程中，如果劳动者采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、抢劫罪等罪名。

2. 非法侵入住宅或经营场所：

   • 未经允许强行进入欠薪者的私人住宅或用人单位的经营场所，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅或扰乱单位秩序，同样违反《治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪。

3. 扰乱秩序：

   • 在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通、拉横幅堵门等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为，可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为。

三、建议与注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。

2. 保留好相关证据：

   • 劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，以确保你的权益得到有效维护。

综上所述，上门讨要工资是劳动者的合法权益，但在实际操作中必须严格遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式。若遇到对方拒绝沟通、恶意拖欠等情况，劳动者应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决，以确保自身权益得到有效维护。