经济补偿金的月平均工资计算基数是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据相关法律解释和实务操作，该平均工资的计算基数应为应发工资，即扣除个人所得税、社会保险等费用之前的工资总额。

应发工资包括了劳动者应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社会保险等费用后的实际到手工资。由于经济补偿金是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失的补偿，因此应当以劳动者应得的全部劳动报酬为计算基数，以更全面地反映劳动者的实际收入水平。

二、计算方式与示例

1. 计算方式：

经济补偿金的月平均工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额）÷ 12

1. 示例：

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，则其经济补偿金的月平均工资为：

120,000元 ÷ 12 = 10,000元

若该劳动者在本单位工作满5年，则其应获得的经济补偿金为：

10,000元 × 5 = 50,000元

三、特殊情况与注意事项

1. 加班工资与奖金：

在计算经济补偿金的月平均工资时，应当包括劳动者正常工作时间的工资以及加班工资、奖金等。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，应当纳入计算范围。

1. 低收入劳动者：

对于月工资低于当地最低工资标准的劳动者，其经济补偿金的月平均工资应按照当地最低工资标准计算。这是为了保障低收入劳动者的合法权益，防止其因经济补偿金过低而遭受不公平的待遇。

1. 高收入劳动者：

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其向用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者因经济补偿金过高而给用人单位带来过重的负担。

四、实务操作建议

1. 保留证据：

劳动者在计算经济补偿金时，应当保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以证明自己的应发工资水平。

1. 咨询专业律师：

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

1. 协商与调解：

在劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位可以就经济补偿金的数额进行协商和调解。如协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。