您好，关于您提出的“辞职需要提前多少天通知公司”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的相关规定，但首先我们要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

一、正式员工辞职通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并且希望解除与公司的劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司。这意味着，在您决定辞职后，应尽快以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司提交辞职申请，并明确表明您希望在三十天后离职。这样，公司就有足够的时间来安排您的工作交接和寻找替代人员。

二、试用期员工辞职通知期限

如果您目前仍处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知公司即可解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让公司和员工双方都有机会进行相互了解和评估，因此，在试用期内辞职的流程相对更为简便。

三、特殊情况下的立即解除劳动合同

当然，也存在一些特殊情况，使得员工可以立即解除劳动合同而无需事先通知公司。这些情况主要包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益、因公司原因导致劳动合同无效，以及公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工有权立即解除劳动合同，并可以要求公司承担相应的法律责任。

四、关于公司提前让走的情况

另外，您可能还关心如果公司提前同意您的离职申请并要求您提前离岗是否合法。根据相关法律案例和解释，劳动者在提交离职申请后，即便单位未予批准，三十日满后亦可离职。但对于用人单位来说，在劳动者提出离职申请后的三十日内，可随时同意劳动者离职并按要求做好工作交接。因此，如果公司提前同意您的离职申请并要求您提前离岗，只要这一决定是在您提出离职申请后的三十日内作出的，并且公司已经安排好了工作交接等事宜，那么这一决定是合法的。

综上所述，如果您是正式员工，建议提前三十日以书面形式通知公司；如果您是试用期员工，则只需提前三日通知。同时，也请您了解并关注自己是否处于可以立即解除劳动合同的特殊情况中。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。