结论前置：公司查询个人征信的合法性取决于查询的具体情形，包括是否获得个人同意、查询目的及岗位性质等。以下是对此问题的全面分析：

一、合法查询的情形

1. 基于特定岗位的合规需求：

   • 金融行业及高风险领域：在金融、证券、保险等金融机构，以及涉及资金管理、财务审批等关键岗位，公司因业务需要对员工的信用状况有较高要求。在此情况下，公司可在招聘流程中明确告知求职者或在职员工需查询其征信，并获得其书面授权。这样，公司在获得授权后查询征信的行为是合法的，旨在全面了解员工的信用状况，以评估其岗位适应性。
   • 具体岗位示例：如财务总监、出纳、风控专员等岗位，由于直接涉及公司资金安全，公司要求提供征信报告是合理的，且基于合法合规程序获得授权后，查询行为合法。

2. 基于劳动合同或员工同意：

   • 如果公司在与员工签订劳动合同时，已明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，则公司要求员工提供征信报告是合法的。
   • 员工出于个人原因自愿向公司提供征信报告，且公司承诺合理使用并保密，这种情况下也是合法的。

3. 法律规定的特殊情形：

   • 在某些特定的法律情形下，如司法诉讼过程中，法院根据案件审理的需要要求公司提供相关人员的征信信息，公司按照法院的要求提供征信信息的行为是合法的。这种情况较为少见，且有严格的法律依据和程序要求。

二、非法查询的情形及后果

1. 未经授权查询：

   • 若公司未经个人同意擅自查询征信，将构成对个人隐私权的侵犯。个人有权要求公司停止侵权行为，赔偿因此造成的损失，并可依法追究公司的法律责任。

2. 超出合理范围收集和使用：

   • 如果公司要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权，属于非法查询。

3. 不当使用或泄露信息：

   • 公司若将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。

三、法律建议与注意事项

1. 明确告知与同意：

   • 在要求员工提供征信报告前，公司应明确告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，并征得员工的明确同意。这是保护员工隐私权的重要步骤，也是公司合法查询的前提。

2. 保密与安全措施：

   • 公司应采取严格的保密措施，确保员工征信信息的安全，防止信息泄露或被滥用。这包括建立完善的征信信息管理制度，限制访问权限，以及定期对员工进行信息安全培训。

3. 合理使用与限制：

   • 公司应合理使用员工的征信信息，避免将其用于与工作无关的歧视性目的。例如，不得将征信信息作为员工晋升、调薪或解雇的唯一依据，除非这些决策与员工的信用状况直接相关且合法合规。

4. 员工应对建议：

   • 员工在面对公司要求提供征信报告时，应首先与公司沟通，明确要求的目的、用途及保密措施。若认为公司要求不合理或自身权益受到侵害，可寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司查询个人征信的合法性是一个复杂而重要的问题，涉及个人隐私权保护、公司风险管理及法律法规遵守等多个方面。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性；员工也应提高自我保护意识，合理维护自己的隐私权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。