关于短期病假和长期病假的定义，这通常与职工的病假时长以及所在单位或地区的具体规定有关。以下是根据相关法规和政策，对短期病假和长期病假的一个清晰、详细且有深度的解释：
短期病假：
短期病假通常指的是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，且病假时长在六个月以内的假期。在短期病假期间，职工的工资待遇会根据其连续工龄的长短而有所不同。例如，在某些地区或单位的规定中，连续工龄不满一定年限的职工，其短期病假工资可能按本人标准工资的百分之六十至九十不等发放。具体比例会依据工龄和单位政策来确定。
长期病假：
长期病假则是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，且病假时长超过六个月的假期。与短期病假相比，长期病假的工资待遇通常会有所调整，以反映职工因长期病假而可能给单位带来的经济负担。例如，在某些规定中，连续工龄不满十年的职工，其长期病假工资可能按本人标准工资的百分之六十发放；而连续工龄更长的职工，其长期病假工资的比例可能会稍高一些，但通常也不会超过本人标准工资的百分之七十。
额外说明：
病假时长的累计计算：无论是短期病假还是长期病假，病假时长通常都是累计计算的。这意味着，如果职工在一年内多次请病假，那么这些病假的时长会累加起来，以确定是短期病假还是长期病假。
复工与试工期：对于长期病休的职工，在复工时通常需要经过医务劳动鉴定委员会的鉴定同意，并可能有一个月的试工期。在试工期间，如果职工旧病复发而再次停工治疗，那么这次病假的时间会与复工前的病假时间累计计算。
地区与单位差异：需要注意的是，不同地区或单位对于短期病假和长期病假的定义以及工资待遇的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，职工应参考所在单位或地区的相关规定。
综上所述，短期病假和长期病假的定义主要依据职工的病假时长以及所在单位或地区的具体规定。在享受病假期间，职工应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。