公司让员工垫付费用是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工需要垫付某些费用，并且这些费用是合理且与工作直接相关的：
- 在这种情况下，公司让员工垫付费用可能是合法的，但前提是这些规章制度或劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，且公司应当及时为员工报销这些费用。如果公司长时间拖欠报销，员工有权要求公司支付，并可能因此产生劳动纠纷。
如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未约定员工需要垫付费用，或者约定的费用不合理、与工作不直接相关：
- 在这种情况下，公司让员工垫付费用可能缺乏合法依据。员工有权拒绝垫付，并可以向公司提出异议。如果公司因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，并且公司应当为员工提供必要的劳动条件和保护。如果公司要求员工垫付费用，且这些费用不属于员工应承担的个人费用，那么公司的行为可能侵犯了员工的合法权益。
- 建议员工在遇到公司要求垫付费用的情况时，首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明垫付费用的理由和报销流程。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司要求员工垫付费用且未及时报销，员工有权要求公司支付报销费用及可能产生的利息或损失。
- 如果公司因此对员工进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以依法要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与进一步思考：
- 公司让员工垫付费用是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同条款以及费用的合理性和与工作的直接相关性。
- 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
- 如果对公司要求垫付费用的合法性存在疑问，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。