您好，关于您提出的“兵龄在单位买断是否算工龄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，兵龄，也就是军人的服现役年限，在退役后与工龄的计算是密切相关的。根据《退役军人安置条例》以及《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，退役军人的服现役年限是计算为工龄的，并且与所在单位的工作年限可以累计计算。

具体来说，如果您退役后到地方单位就业，您的兵龄（服现役年限）将会被计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），您也将享受相应的待遇。这意味着，无论您的兵龄长短，它都会成为您工龄的一部分，影响您的工资、福利、年休假等方面的待遇。

以您提到的例子为例，如果您参加工作有8年，军龄有2年，那么在计算工龄时，您的总工龄将会是10年（8年工作年限+2年军龄）。这样，您就有资格享受与10年工龄相对应的年休假等福利待遇。

此外，我还想补充一点，兵龄不仅与工龄计算相关，还与退役金、社保等方面的待遇保障紧密相连。例如，在计算退役金时，军龄是一个重要的核算依据；在社保方面，军人的服现役年限也视同社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

综上所述，兵龄在单位买断时是算作工龄的，并且与所在单位的工作年限可以累计计算。希望这个解答能够让您对兵龄与工龄的关系有更清晰的认识。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。