结论前置：
- 公司不发放工资条属于违法行为。
- 劳动者有权要求公司补发工资条，并在必要时向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。
详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付劳动者工资时，必须履行以下两项法定义务：
- 书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存该记录两年以上以备查；
- 向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的“工资条”。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。同时，《劳动法》也赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权，不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
二、工资条的重要性
保障劳动者知情权：
- 工资条是劳动者了解自己劳动报酬的重要凭证，它详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。
维权证据：
- 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据，有助于维护其合法权益。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法提供工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 如果公司拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或直接咨询我，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、可能的法律后果
如果公司不发放工资条且经劳动者投诉举报后仍不改正，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款等。同时，在劳动纠纷中，公司可能因无法提供工资条等证据而承担不利后果。
综上所述，公司不发放工资条不仅违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极采取措施，要求公司补发工资条，并在必要时向相关部门投诉举报或采取法律手段来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。