公司未签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限最多为11个月。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付从第二个月起至满一年前的双倍工资差额。

2. 赔偿期限：

   • 赔偿期限最多为11个月，因为从用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了1年3个月，但公司始终未签订劳动合同，那么劳动者只能要求公司支付从第二个月起至第12个月的双倍工资差额，即11个月的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司支付双倍工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保自己已经掌握了充分的证据，以支持自己的主张。

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