关于您提出的“同一单位不同岗位可以先离职再入职”的问题，这主要涉及到的是劳动法的相关规定以及用人单位的具体操作实践。
首先，从法律层面来看，法律并没有明确禁止劳动者在同一单位的不同岗位之间先离职再入职的行为。这意味着，从法律条文的角度，这样的操作是可行的。然而，实际操作中是否可行，还需要考虑用人单位的规章制度以及劳动合同的具体内容。
接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析。参考信息中主要讨论了离职后再次入职同一公司是否需要约定试用期的问题，其中明确指出：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定虽然直接针对的是试用期的问题，但也间接反映了法律对于同一用人单位与同一劳动者之间劳动关系的一种态度，即法律倾向于保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期等方式来损害劳动者的利益。
在您的情况下，如果您打算在同一单位的不同岗位之间先离职再入职，虽然法律上没有明确禁止，但您需要注意以下几点：
与用人单位沟通：在做出决定之前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于这种情况的具体看法和操作方式。
审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于离职、再入职以及岗位变更的具体规定。
考虑实际影响：先离职再入职可能会涉及到一些实际的问题，如社保的连续缴纳、工龄的计算、福利待遇的享受等。您需要充分考虑这些因素，并做好相应的准备。
遵循用人单位的规章制度：如果用人单位有明确的规章制度关于离职和再入职的流程，您需要遵循这些规定来操作。
综上所述，虽然法律上没有明确禁止同一单位不同岗位先离职再入职的行为，但您在实际操作中需要谨慎考虑，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。