教师打学生手心是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。如果教师打学生手心被认定为体罚或变相体罚，那么该教师就违反了法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。这进一步强调了保护学生免受体罚的重要性。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 大多数学校都有明确的规章制度，禁止教师对学生进行体罚或变相体罚。如果教师违反了这些规定，学校通常会根据情节的严重程度，采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

3. 从具体情节的角度：

   • 教师打学生手心的行为是否会被开除，还取决于该行为的严重程度、造成的后果以及教师的态度等因素。如果行为轻微，且教师能够认识到错误并积极改正，那么可能不会被开除；但如果行为严重，造成了学生身体或心理上的伤害，且教师态度恶劣、拒不认错，那么开除的可能性就会大大增加。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，教师因体罚学生而被开除的情况并不罕见。这通常发生在体罚行为严重、造成恶劣影响或学生及家长强烈反对的情况下。

建议：

• 对于教师而言，应当严格遵守法律法规和学校规章制度，尊重学生的人格尊严，避免对学生进行体罚或变相体罚。
• 对于学生及家长而言，如果遇到教师体罚学生的情况，应当及时向学校或相关部门反映，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

总结来说，教师打学生手心是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果行为违反了法律法规或学校规章制度，且情节严重、造成恶劣影响，那么开除的可能性就会增加。因此，我建议教师们要时刻牢记自己的职责和使命，尊重并爱护每一位学生。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。