合同到期不续签辞退员工是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：假设员工小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按原待遇或提升待遇与小张续签，但小张因个人职业规划选择不续签。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签
法律规定：若用人单位降低了原劳动合同的条件（如降薪、调岗等），导致员工不愿意续签，根据同一法律规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出降低小李的工资待遇续签合同，小李因此拒绝续签。在此情况下，公司需向小李支付经济补偿。
三、合同自然到期且无特定约定，员工不续签
法律规定：若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。
举例说明：假设员工小赵与公司签订的劳动合同即将到期，合同中未约定经济补偿条款，且公司无违法行为。小赵因个人原因选择不续签合同，公司无需向小赵支付经济补偿。
四、存在特定约定或用人单位违法行为
法律规定：如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。
举例说明：假设员工小王与公司签订的劳动合同即将到期，合同中约定了合同到期不续签的经济补偿条款。或者，公司存在未依法为小王缴纳社保的违法行为，导致小王不愿续签合同。在此情况下，小王有权要求公司支付经济补偿。
五、经济补偿金的计算标准
总结与建议：合同到期不续签辞退员工是否有补偿，需综合考虑多种因素。在遇到此类问题时，建议你根据自身情况对照上述分析进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和建议。