年休假期间，用人单位不得扣减员工的绩效工资。具体分析如下：

1. 年休假性质与工资支付规定
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年休假是劳动者依法享有的休息权，属于带薪休假范畴。员工在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，其中“工资”包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。若绩效工资属于员工正常工作期间的固定收入（如月度绩效、岗位津贴等），用人单位不得以休假为由扣减。

2. 绩效工资扣减的例外情形
   若绩效工资与员工实际工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金等），且年休假导致员工无法完成对应工作目标，用人单位可能无需支付该部分浮动绩效。但需满足以下条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定绩效工资的计算方式与考勤、工作成果直接相关；
     
   • 扣减规则已通过民主程序制定并公示，或已与员工书面确认；
     
   • 扣减金额仅限于因休假导致无法完成的部分，不得扩大化。

3. 用人单位违法扣减的法律后果
   若用人单位无正当理由扣减年休假期间的绩效工资，可能面临以下风险：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 民事责任：员工可要求补发工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区适用）；
     
   • 诉讼风险：在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需承担举证责任，证明扣减的合法性。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于绩效工资的约定，确认扣减是否符合规定；
  
• 若用人单位违法扣减，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善薪酬制度，明确绩效工资的构成及扣减条件，避免法律风险。
  

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