工作满1年但不满10年的员工，享有5天年假；工作满10年但不满20年的员工，享有10天年假；工作满20年以上的员工，享有15天年假。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年假天数的关键因素。具体来说：
- 工作满1年但不满10年：员工享有5天的带薪年休假。
- 工作满10年但不满20年：员工享有10天的带薪年休假。
- 工作满20年以上：员工享有15天的带薪年休假。
二、年假天数的计算方式
年假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。这意味着，无论员工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。
三、年假的享受条件与限制
- 享受条件：员工在享受年假前，需要满足一定的条件，如连续工作满一定期限（通常为1年）等。这些条件可能因单位的具体规定而有所不同，但一般应遵循国家法律法规的相关规定。
- 限制情况：在某些特殊情况下，员工可能无法享受年假。例如，员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的等。
四、年假的申请与安排
- 申请流程：员工通常需要提前向单位提出年假申请，并说明休假的时间和天数。单位在收到申请后，会根据工作情况和员工的意愿进行统筹安排。
- 安排原则：单位在安排员工年假时，应尽量考虑员工的个人意愿和实际情况，避免在员工工作繁忙或需要连续工作的情况下安排年假。同时，单位也有权根据工作需要，对员工的年假进行统一安排或调整。
五、年假的未休处理
如果员工因单位原因未能享受年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工未休的年假并非“作废”，而是会以工资的形式得到补偿。
温馨提示：年假是员工依法享有的一项重要权益，单位应严格按照国家法律法规的相关规定执行。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。