劳动关系与承揽关系在法律上存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：
法律性质与目的：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的一种持续性的、稳定的法律关系。其目的在于实现劳动力的交换，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并保障劳动者的劳动权益。
- 承揽关系：则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的一种合同关系。其目的在于完成特定的工作任务或项目，强调工作成果的交付。
主体地位与独立性：
- 劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。劳动者的工作内容、时间、地点等往往由用人单位决定。
- 承揽关系中，承揽人则具有相对独立的地位，他们按照定作人的要求完成工作，但在工作过程中享有较大的自主权。承揽人可以自行决定工作方式、时间、地点等，只要最终能够交付符合定作人要求的工作成果即可。
报酬支付方式：
- 劳动关系中，劳动者的报酬通常按照固定的时间周期（如月薪、年薪）支付，且报酬金额相对稳定，与劳动者的工作量或工作成果无直接关联（当然，也存在计件工资等特殊情况，但整体上仍以时间周期为基础）。
- 承揽关系中，报酬的支付则通常与工作成果的交付直接相关。定作人根据承揽人完成的工作成果的质量、数量等支付报酬，报酬金额可能因工作成果的不同而有所差异。
风险承担：
- 劳动关系中，用人单位通常承担劳动过程中的风险，如工伤事故、职业病等。劳动者在劳动过程中受到伤害时，有权享受工伤保险待遇。
- 承揽关系中，承揽人则通常自行承担工作过程中的风险。如果承揽人在工作过程中受到伤害或造成他人损害，一般由承揽人自行承担责任（除非定作人存在过错或法律另有规定）。
合同解除与终止：
- 劳动关系的解除与终止通常受到劳动法的严格限制，需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 承揽关系的解除与终止则相对灵活，双方可以根据合同约定或实际情况随时解除或终止合同，且一般不需要支付额外的费用或补偿（除非合同另有约定或法律另有规定）。
举例说明：
- 假设你是一家公司的员工，每天按时上下班，遵守公司的规章制度，接受公司的管理和指挥，按月领取工资。这种情况下，你与公司之间建立的就是劳动关系。
- 假设你是一名自由职业者，接受了一家公司的委托，为其设计一款产品。你按照公司的要求完成了设计工作，并交付了设计成果。公司根据你的设计成果支付了报酬。这种情况下，你与公司之间建立的就是承揽关系。
建议：
- 在签订合同时，务必明确合同性质，是劳动关系还是承揽关系，以避免后续产生纠纷。
- 如果对合同性质存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
如有任何关于劳动关系或承揽关系的法律问题，都可以直接向我咨询。