上班打麻将是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及员工行为的严重性，但通常情况下，上班打麻将属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定开除员工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，包括打麻将等娱乐行为。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至开除。

2. 员工行为严重性的角度：

   • 上班打麻将不仅违反了公司的规章制度，还可能对工作效率、团队氛围以及公司形象造成负面影响。
   • 如果这种行为频繁发生或情节严重，公司可能会认为员工缺乏职业操守和责任心，从而决定开除该员工。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，如果上班打麻将被公司认定为严重违反规章制度的行为，公司有权依法开除员工，且通常不需要支付经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
   • 如果公司没有明确的规章制度或规章制度中未提及此类行为，员工也应保持职业操守，避免给公司带来不必要的麻烦。
   • 如果员工因上班打麻将被公司开除，且认为公司的处理决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班打麻将是否会被开除取决于公司的规章制度、员工行为的严重性以及法律规定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工严格遵守公司的规章制度，保持职业操守。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。