结论前置：一般情况下，工作单位不可以仅因员工得了癌症就辞退员工，但在特定条件下，单位可能享有解除劳动合同的权利。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癌症作为一种严重的疾病，通常会被视为需要较长时间医疗期的情形。因此，在医疗期内，单位不得仅因员工患癌症就辞退员工。

二、特定条件下单位可能享有解除权

尽管有上述规定，但在某些特定条件下，单位可能享有解除劳动合同的权利。这些条件主要包括：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 如果员工在医疗期满后，由于身体原因无法继续从事原工作，且单位也无法为其安排其他合适的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 员工存在严重违反单位规章制度等情形的：

   • 如果员工在患病期间存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权解除劳动合同。但这种情况与员工患癌症本身无直接关联，而是基于员工的行为表现。

三、法律建议与注意事项

1. 员工应了解自己的医疗期：

   • 员工应了解自己根据工作年限和病情所享有的医疗期长度，以便在医疗期内维护自己的合法权益。

2. 单位应遵守法律规定：

   • 单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。否则，可能面临法律责任和赔偿。

3. 双方应积极沟通协商：

   • 在员工患病期间，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，单位可以考虑为员工调整工作岗位、提供必要的医疗援助等。

4. 员工可寻求法律援助：

   • 如果员工认为单位的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作多年后不幸患上癌症，需要较长时间的医疗期。在此期间，公司不得仅因员工患癌症就辞退他。但如果医疗期满后，员工由于身体原因无法继续从事原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，那么公司在提前通知并支付相应补偿后，可以解除劳动合同。

最后提醒：劳动法律问题复杂多变，具体情况需具体分析。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。