节假日三倍工资是额外的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”，指的是在劳动者正常工资之外，额外支付的三倍工资，并非是将劳动者原本应得的工资包含在内计算为三倍。

实际案例说明

假设一位劳动者的日工资为200元，在法定节假日（如春节、国庆节等）当天被安排工作，且没有安排补休。那么，用人单位除了应支付劳动者当天原本的200元工资外，还需要额外支付600元（200元×3）作为节假日加班工资，劳动者当天总共应得800元。

特殊情况说明

• 调休与三倍工资的关系：如果法定节假日当天劳动者休息，但用人单位在后续通过调休的方式让劳动者在其他时间工作，这并不影响法定节假日当天应支付的三倍工资。因为法定节假日具有特殊性，其加班工资的计算是独立于调休安排的。
• 综合计算工时制下的三倍工资：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。而在法定休假日安排劳动者工作的，同样应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，这部分也是额外的。

如果你在节假日加班后，用人单位没有按照规定支付你三倍的额外工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。