结论：公司拖欠5个月工资离职，劳动者是可以获得赔偿的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者还可根据第八十五条的规定，主张应付金额的50%-100%作为加付赔偿金（需注意该请求须以劳动行政部门处理为前提）。
赔偿内容与计算方式：
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例计算：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
加付赔偿金（需行政前置）：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者可主张应付金额的50%-100%作为加付赔偿金。
- 示例计算：假设用人单位拖欠劳动者工资总额为25000元（5个月×5000元/月），且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可主张的加付赔偿金范围为12500元（25000元×50%）至25000元（25000元×100%）。
维权步骤与建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况，由其督促用人单位整改。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金及欠薪。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院起诉。
特殊情况与注意事项：
- 如果劳动者在离职时未明确表明是因为公司拖欠工资而离职，可能会影响其主张经济补偿金的权利。因此，在离职时，建议劳动者以书面形式明确告知公司离职原因。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者在维权时还可以考虑主张加付赔偿金，但需注意该请求须以劳动行政部门处理为前提。
总结与建议：
公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并按照规定的流程进行投诉、仲裁或诉讼。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。