您好，针对您提出的“已满17周岁不满18周岁是否可以工作”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国的相关法律法规，已满16周岁未满18周岁的劳动者被称为未成年工。 这意味着，在这个年龄段内的青少年，是可以在符合一定条件下参与工作的。

对于未成年工的工作，我国有一系列的保护措施和规定：

1. 禁止从事的劳动范围：

   • 未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响或危险性较大的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。
   • 还有一些特定行业的工作，如矿山井下作业、森林伐木作业、接触放射性物质的作业等，也是禁止未成年工从事的。

2. 定期健康检查：

   • 用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，都需要按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行健康检查。

3. 特殊保护登记：

   • 用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并审核体检情况和拟安排的劳动范围。
   • 未成年工需要持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

此外，还有一些特别需要注意的点：

• 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。
• 未成年工的父母或其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用或从事个体经营活动。

总结来说： 已满17周岁不满18周岁的青少年，在符合我国法律法规规定的条件下，是可以参与工作的。但用人单位必须遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的保护措施，如禁止从事危险工作、定期健康检查、办理特殊保护登记等。同时，家长或监护人也有责任保护未成年工的权益，确保其身心健康和接受义务教育的权利不受影响。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。