克扣工资的界定主要可以从以下几个方面来考虑：

1. 定义与特征：

   • 克扣工资通常指的是用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的工资报酬。这种行为往往违反了劳动合同的约定或者国家的劳动法律法规。
   • 克扣工资的特征在于其无合法依据和故意性。用人单位不能随意以各种理由（如罚款、扣减绩效等）来减少劳动者的工资，除非这些理由在劳动合同中有明确约定，或者符合国家法律法规的规定。

2. 常见情形：

   • 未按照劳动合同约定支付工资：如果劳动合同中明确规定了工资的数额和支付方式，但用人单位未按照约定支付，即构成克扣工资。
   • 以非法理由扣减工资：如用人单位以劳动者迟到、早退、旷工等为由，未经合法程序或超出合理范围扣减工资，也属于克扣工资。
   • 未支付加班费或奖金：如果劳动者加班或完成了特定任务，按照约定应获得加班费或奖金，但用人单位未支付，同样构成克扣工资。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位克扣工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果因克扣工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 劳动者应对措施：

   • 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 与用人单位协商：在发现克扣工资的情况后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明： 假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但某个月，用人单位以小李迟到为由，扣减了其500元工资。如果劳动合同中没有明确规定迟到可以扣减工资，或者扣减的金额超出了合理范围，那么用人单位的行为就构成了克扣工资。小李有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。

总结与建议： 克扣工资是违法行为，劳动者应了解自己的权益，并在发现被克扣工资时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合法、合理地支付劳动者的工资报酬。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。