结论：工资条签名后发现工资不对，您有权要求公司核实并更正，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工资条签名的法律效力

工资条作为员工工资发放的凭证，其上的签名通常表示员工对工资数额的认可。然而，签名并不意味着员工放弃了后续对工资数额提出异议的权利。如果员工在签名后发现工资数额有误，仍然有权要求公司进行核实和更正。

二、发现工资不对后的处理步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，您应当尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明您发现工资不对的情况，并提供相关证据（如之前的工资条、银行流水等）以支持您的主张。
   • 要求公司对工资数额进行核实，并给出合理的解释。如果公司承认错误，应当及时更正并补发差额。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝核实或更正工资数额，或者您对公司的解释不满意，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

三、可能的法律后果

1. 公司补发工资：

   • 如果经过核实，确实存在工资发放错误的情况，公司应当补发差额部分，并可能需要根据公司的规章制度或相关法律法规支付一定的滞纳金或赔偿金。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝补发工资或您对公司处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 及时沟通：发现工资不对后，务必及时与公司沟通，避免错过最佳的解决时机。
• 保留证据：所有与工资相关的证据都应当妥善保留，以备不时之需。
• 了解法律：了解相关的劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够更有依据。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。