您好，关于事业单位旷工的处理问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要方面。根据相关法律法规，事业单位工作人员因旷工而解除聘用合同的处理方式，主要取决于其身份性质，即是否为参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）或非参公人员。

一、参公人员旷工处理

对于参公人员，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定进行处理。具体来说，这通常意味着可能会给予辞退处理，但具体处理还需根据单位内部规定和实际情况来决定。

二、非参公人员旷工处理

对于非参公人员，旷工的处理则依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”。这意味着，如果非参公人员连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

三、全额拨款事业单位的特殊情况

您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准本身并不直接决定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

四、处理流程与注意事项

在实际操作中，事业单位在处理旷工问题时，通常会遵循一定的流程，包括调查核实旷工事实、听取当事人陈述和申辩、根据规定作出处理决定等。同时，事业单位也需要注意保护员工的合法权益，确保处理决定的合法性和合理性。

综上所述，事业单位旷工的处理方式主要取决于工作人员的身份性质。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》处理，非参公人员则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。