辞职扣30%工资在大多数情况下是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题：

法律分析

1. 辞职扣工资的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若劳动者遵循正规法律流程向雇主递交辞呈，雇主便没有权力擅自扣除其薪资。只要劳动者严格遵守相关规定，预先将辞呈告知雇主，并尽责完成一切必要的职务交接手续，那么他们理应获取到自己应得的全额劳动报酬。

2. 特定情况下的扣工资规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结合用户问题

• 在您决定辞去现有职位时，若遭遇薪资被扣除30%的情况，这显然是不合理的。除非您能证明因您的过失导致公司承受了经济上的损失，且公司能证实这一损失完全由您所致，此时所扣除的金额也不能超出当月工资金额的20%。
• 若公司无故扣减您30%的工资，您有权要求公司说明扣减原因，并提供法律依据。若公司无法提供合理依据，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

法律建议

• 保留证据：请确保您保留了所有与辞职和工资支付相关的证据，如辞职信、工资单、银行转账记录等。
• 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司沟通，了解扣减工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：若公司无法提供合理依据或拒绝纠正错误，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿金。

综上所述，辞职扣30%工资在大多数情况下是不合法的。若您遭遇此类情况，请务必保留证据，与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁以维护您的合法权益。