结论：在婚姻关系存续期间，自己的工资原则上属于夫妻共同财产，但存在特殊情况。
详细分析：
工资属于夫妻共同财产的原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这一原则是基于夫妻共同生活、共同经营的理念，工资收入被视为双方共同努力的结果。
特殊情况下的工资归属：
- 书面约定：如果夫妻双方在婚前或婚后通过书面协议对婚姻关系存续期间所得的财产进行了特别约定，明确规定了工资归各自所有，那么这些工资就不再被视为夫妻共同财产。这种情况下，双方应严格按照协议的约定来执行。
- 婚前工资：对于婚前所得的工资，如果这部分财产在婚后没有与夫妻共同财产发生混同，即保持独立和清晰，那么它通常会被视为个人财产，而非夫妻共同财产。这一点在处理财产分割时尤为重要，需要仔细甄别和确认。
夫妻对共同财产的处理权：
- 夫妻对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权参与财产的管理和使用。在离婚时，共同财产需要公平平等地进行分割。如果夫妻双方无法就共同财产的分割达成协议，可以由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。
实践建议：
- 在处理夫妻共同财产问题时，应首先查看是否存在有效的夫妻财产约定。如有，则应按照约定执行。
- 若无特定约定，则默认遵循《民法典》的相关规定，将工资等收入视为共同财产。
- 对于任何财产方面的疑问或争议，建议及时沟通并寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。
举例说明：
- 假设小张和小李是一对夫妻，他们在婚后没有签订任何关于财产归属的书面协议。那么，小张在婚姻关系存续期间所得的工资就属于夫妻共同财产，小李也有权参与管理和使用。
- 如果小张和小李在婚前签订了一份书面协议，约定小张的工资归小张个人所有，那么这份协议就具有法律效力。在婚姻关系存续期间，小张的工资就不再属于夫妻共同财产，而是归小张个人所有。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，都可以直接向我咨询。