公司拖欠工资将面临多方面的处罚，具体如下：

1. 民事责任

   • 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按时足额支付员工工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。例如，若公司拖欠员工5000元工资，逾期未支付，则还需支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 行政责任

   • 责令改正与罚款：劳动行政部门有权责令公司限期改正拖欠工资行为，并按情节轻重处以罚款。具体罚款数额依据地方规定执行，如广东省规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
   • 列入失信名单：拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
   • 撤销营业执照：在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 其他影响

   • 商业合作受阻：拖欠工资可能影响公司与供应商、客户等的商业合作关系，导致合作方对公司信任度降低，进而影响业务合作。
   • 市场竞争劣势：在人才招募和留存方面处于不利地位，优秀员工可能因拖欠工资而选择离职，影响公司团队稳定性和业务发展。
   • 长远发展受阻：长期拖欠工资将严重影响公司的稳定和发展潜力，可能导致公司声誉受损，进而影响市场竞争力。

建议： 公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护员工权益、公司声誉和长远发展利益。同时，公司应建立健全的工资支付制度和管理机制，预防拖欠工资行为的发生。若公司确实面临资金困难，应及时与员工沟通，寻求解决方案，避免拖欠工资带来的法律后果和社会影响。

若您遇到公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。