工厂伤残10级的一次性赔偿金额并非固定，而是依据个人工资、所在地区具体政策以及工伤保险参与情况等多个因素综合计算得出。以下是对这一问题的详细解析：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”特指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算时，还需注意以下两点：

1. 工资上限与下限：若工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。

2. 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资（或调整后的工资）× 7个月

举例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该数额处于当地职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

除了一次性伤残补助金外，工伤职工在解除劳动合同时，还可能享受以下两项补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为一定数额的固定值或几个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准。这一补助金的金额也因地区而异，可能根据职工的伤残等级、工资水平以及用人单位的实际情况等因素进行确定。

举例：以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。但请注意，这些数额会随地区政策的调整而变化。

三、其他可能涉及的赔偿项目

除了上述两项主要补助金外，工伤职工还可能根据实际情况获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：实报实销，涵盖治疗工伤所需的各项费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费、护理费等：根据职工的实际需要和相关规定进行申请和报销。

四、综合计算与地区差异

由于工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此无法给出一个统一的赔偿金额。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，也可以参考当地的相关政策文件或案例来了解具体的赔偿标准和程序。

总结：工厂伤残10级的一次性赔偿金额需结合个人工资、所在地区政策及工伤保险参与情况等多个因素进行综合计算。如果你有具体的工资水平或所在地区信息，可以向我提供，以便我为你进行更精确的计算和解答。