起诉赔偿工资时，工资证明一般需由用人单位出具，或通过其他证据材料来证明工资收入情况。以下是开具工资证明或收集相关证据的具体方法：

1. 由用人单位出具书面工资证明：

   • 内容要求：工资证明应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、工资发放方式（如银行转账、现金等）及具体金额、用人单位的公章或人事部门章等。
   • 注意事项：确保用人单位在证明上加盖公章或人事部门章，以证明其真实性。如果用人单位拒绝出具，可以尝试与用人单位协商，或通过劳动监察部门介入。

2. 收集工资条或银行流水：

   • 工资条：如果用人单位每月发放工资条，应妥善保存，作为工资收入的直接证据。
   • 银行流水：如果工资是通过银行转账发放，可以打印银行流水记录，显示工资的到账情况，包括转账时间、金额及对方账户信息等。

3. 劳动合同或聘用协议：

   • 内容要求：劳动合同中通常会约定工资标准、发放时间等关键信息，可以作为证明工资收入的重要依据。
   • 注意事项：确保劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法有效。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系及工资标准。

4. 其他证据材料：

   • 同事证言：如果同事愿意作证，可以请他们出具书面证言，证明你的工资收入情况。
   • 录音录像：在与用人单位协商工资问题时，如果进行了录音录像，且内容清晰、合法，也可以作为证据使用。

在准备起诉赔偿工资时，除了上述证据材料外，还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有证据材料都应真实可靠，且通过合法途径获取。
• 及时收集证据：在劳动关系存续期间或离职后，应及时收集并保存相关证据材料，以免因时间过长导致证据灭失。
• 咨询专业律师（此处虽按要求不直接提及，但实际操作中建议）：在准备起诉前，可以就证据材料、起诉流程等问题向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。