您好，关于年假是否可以跨年安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假在1个年度内，单位是可以选择集中安排或者分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假的，那么在经过职工本人的同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

所以，总结来说，年假在一般情况下是不跨年安排的，但如果单位有特殊需要，并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。