您好，关于工伤赔付的问题，这是一个涉及多个环节和标准的法定流程。下面我将为您详细解释工伤赔付的整个流程和赔付标准。
一、工伤赔付流程
工伤认定：
- 当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在规定时间内对申请进行审核，并作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请需要提交劳动能力鉴定申请书、《工伤认定决定书》、病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
赔偿计算与获取：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的相应标准计算赔偿数额。
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
协商与仲裁：
- 工伤职工或其近亲属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果达成一致，可以签订赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
执行赔偿：
- 经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，如果用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可以向人民法院申请强制执行。
二、工伤赔付标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。超出部分一般由个人负担，但紧急情况可能特殊处理。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
伤残津贴：
- 根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
生活护理费：
- 按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，具体根据地区规定和实际情况确定。
工亡补助金等：
- 如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
综上所述，工伤赔付流程复杂且涉及多个法律知识点，每个步骤都需严格按照法律法规进行。同时，赔付标准也涵盖了多个方面，具体金额会根据工伤的严重程度、受伤员工的工资水平、所在地区的相关规定等因素来确定。因此，在处理工伤赔付问题时，我建议您咨询专业律师或相关机构以确保您的合法权益得到保障。