您好，关于病假期间工会福利的享受问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工在病假期间是享有多项法定福利待遇的，这些待遇旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。虽然工会福利可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同，但一般来说，病假期间职工的基本福利权益是受到法律保护的。

一、病假工资或疾病救济费

在病假期间，企业需按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，不同地区可能有不同的具体规定。例如，在某些地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资会根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发；连续休假超过6个月的，则按40%至60%计发疾病救济费。

二、医疗待遇

病假期间，员工应继续享受公司提供的医疗保险待遇，这包括医疗费用报销、门诊治疗等。具体报销比例和范围需参照公司医疗保险政策及当地医保规定。同时，医疗期是法律赋予患病职工的保护期，期间企业不得解除劳动合同。

三、社会保险和住房公积金待遇

在病假期间，用人单位仍需按照法律规定为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，确保职工的社保权益不受影响。

四、关于工会福利

至于工会福利，这通常取决于公司的具体政策和工会的规定。一些公司可能会为病假期间的职工提供额外的慰问金、礼品或关怀服务，如定期探访、心理疏导等。这些福利并非法定，而是公司根据自身情况和职工需求来设定的。因此，要了解具体的工会福利，建议您咨询所在公司的人力资源部门或工会组织。

五、劳动合同的延续与工龄累计

此外，病假期间职工的劳动合同应得到延续，如果劳动合同期满而职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。同时，病假期间职工的工龄应继续累计计算，不影响未来的工龄相关权益。

综上所述，职工在病假期间享有的福利待遇是多方面的，且受到法律的严格保护。虽然工会福利可能因公司政策而有所不同，但您可以咨询所在公司的人力资源部门或工会组织以获取准确信息。希望这些解答能对您有所帮助。