结论：在单位上班时脚骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您在单位上班时脚骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
     • 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
     • 工作场所：事故需在工作场所内发生，不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
     • 工作原因：脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

2. 工伤认定的程序与材料：

   • 若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交以下材料：
     • 工伤认定申请表；
     • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
     • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果脚骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果脚骨折是因为工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况也有可能被认定为工伤，但需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。

4. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

建议与行动：

• 如果您在单位上班时脚骨折了，且满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，建议您尽快向单位报告，并要求单位按照规定提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。