关于您提出的“单位上班把脚崴骨折了是否算工伤以及工伤怎么赔付”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如搬运货物、完成工作任务时不小心崴脚导致骨折，那么这种情况通常应当认定为工伤。这里需要满足三个关键要素：

1. 工作时间：事故必须发生在您规定的工作时间内，包括正常的上班时间和单位安排的加班时间。

2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，这不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点。

3. 工作原因：崴脚骨折必须与您的工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

若您的情况符合上述条件，那么您的情况很可能构成工伤。但如果您是在工作时间内在单位做与工作无关的事情（如休息时间和同事打闹）而崴脚，则通常不能认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 申请时限：一旦发生事故伤害，您所在的单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：若您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您可以依法享受以下赔偿待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若合同期满或您提出解除合同，将由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 其他费用：包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体标准可能因地区而异。

四、注意事项

• 不同地区的工伤赔偿标准和流程可能有所不同，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。

综上所述，若您在单位因工作原因崴脚并符合工伤认定条件，应依法进行工伤认定并享受相应的赔偿待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。