关于劳务用工中对超龄用工的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 超龄用工的定义与范围：

   • 超龄用工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动工作的人员。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁。但具体退休年龄可能因地区、行业或政策调整而有所差异。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 超龄用工人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。劳务关系与劳动关系在法律保护、权益保障等方面存在显著差异。例如，劳务关系中，超龄用工人员不受劳动法关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的保护。

3. 超龄用工的合法性与权益保障：

   • 合法性：超龄用工本身并不违法，只要双方自愿、平等、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就可以形成有效的劳务关系。
   • 权益保障：尽管超龄用工人员不受劳动法的全面保护，但他们仍然享有基本的民事权益，如获得劳务报酬、享受安全卫生的工作环境等。如果超龄用工人员在工作中受到伤害，他们可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 超龄用工的特殊规定：

   • 工伤保险：一些地区或行业可能对超龄用工人员的工伤保险有特殊规定。例如，某些地区允许用人单位为超龄用工人员单独缴纳工伤保险，以保障其在工作中受到伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 劳务合同：用人单位与超龄用工人员之间应当签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等条款。这有助于减少纠纷的发生，并保障双方的合法权益。

5. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：用人单位在与超龄用工人员建立劳务关系时，应当明确约定双方的权利义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的条款，以避免后续纠纷。
   • 关注政策变化：由于超龄用工的相关政策可能因地区、行业或时间而有所变化，用人单位应当密切关注相关政策动态，及时调整用工策略，以确保合规用工。
   • 提供必要保障：尽管超龄用工人员不受劳动法的全面保护，但用人单位仍然应当为他们提供必要的安全卫生保障和劳动保护措施，确保他们的人身安全和健康。

总结来说，劳务用工中对超龄用工的规定主要涉及超龄用工的定义与范围、劳务关系与劳动关系的区别、超龄用工的合法性与权益保障、特殊规定以及实际操作中的建议等方面。如果你有关于超龄用工或其他劳动工伤方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。