针对您提出的“公司要求查看入职前的出入境记录是否合法”的问题，这主要涉及到个人隐私保护与雇主权益之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人隐私保护
首先，个人的出入境记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据相关法律法规，任何组织或个人在未经个人同意的情况下，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
二、公司要求的合法性分析
一般情况：在一般情况下，公司要求查看员工的入职前出入境记录可能缺乏明确的法律依据，且可能侵犯员工的个人隐私权。除非有特定的法律、法规或政策要求，或者涉及国家安全、公共安全等特殊情况，否则公司无权要求员工提供此类信息。
特定情况：如果公司因业务需要（如涉及国际业务、跨境合作等）或法律、法规的明确要求，确实需要了解员工的出入境情况，那么公司应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工并获得其同意。同时，公司应当确保所收集的信息仅用于特定目的，并采取必要的安全措施保护员工的个人信息安全。
三、员工应对建议
了解公司要求的目的：首先，您可以与公司沟通，了解其要求查看出入境记录的具体目的和依据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，您有权拒绝提供此类信息。
保护个人隐私：在未经您同意的情况下，公司无权强制要求您提供个人出入境记录。如果您认为公司的要求侵犯了您的个人隐私权，您可以向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询相关机构。
合法合规处理：如果公司确实因业务需要或法律、法规要求需要了解您的出入境情况，您可以与公司协商，在确保个人信息安全的前提下，提供必要的信息或协助公司进行合法合规的查询。
四、查询出入境记录的合法途径
如果您或公司需要查询个人的出入境记录，应当通过合法途径进行。根据相关规定，中国公民可以向边防检查站、地（市）级以上公安机关出入境管理部门申请查询本人的出入境记录。在查询过程中，应当遵守相关法律法规和程序要求，确保个人信息安全和合法合规。
综上所述，公司要求查看入职前的出入境记录在一般情况下可能缺乏明确的法律依据，且可能侵犯员工的个人隐私权。员工应当了解自己的权益并采取相应的保护措施。如果公司确实因业务需要或法律、法规要求需要了解员工的出入境情况，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保个人信息安全。