关于您提出的“工伤停工留薪期满去申请劳动功能鉴定是否可以”的问题，我可以明确地告诉您，停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的唯一或必要条件。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念

1. 停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

2. 劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。鉴定结果将作为您享受伤残待遇的重要依据。

二、劳动能力鉴定的申请时机

• 伤情相对稳定时：无论停工留薪期是否已满，只要您的伤情经过治疗达到相对稳定的状态，即病情基本不再发展变化，能够较为准确地反映您的劳动能力受损情况，您就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

• 停工留薪期满后：

  • 如果您已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么无需进行劳动能力鉴定。
  • 如果您认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么您可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

三、申请劳动能力鉴定的意义

1. 确定伤残等级：劳动能力鉴定的结果将明确您的伤残等级，这是您享受不同伤残待遇的基础。

2. 保障合法权益：通过劳动能力鉴定，您可以获得相应的工伤保险待遇，这是维护您自身合法权益的重要手段。

3. 指导后续安排：根据劳动能力鉴定的结果，您可以和用人单位更加科学地规划后续的工作安排和康复计划。

四、建议与总结

• 及时咨询：由于各地对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体操作可能存在差异，我建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以了解具体的鉴定流程和要求。

• 准备材料：在申请劳动能力鉴定时，您需要准备医疗机构出具的伤情稳定等相关证明材料，以确保鉴定结果的客观性和准确性。

• 合理安排：根据您的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便及时获得鉴定结果并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的必要条件。您应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。希望这些信息能对您有所帮助。