年假一般是按整年计算的，而非半年。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是享受年假的基本前提，且年假的计算通常是以整年为单位。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的天数根据职工累计工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定都明确是以整年为计算单位的。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在单位工作未满整年，比如新入职的职工或者离职的职工，其年假天数通常会按照在本单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。然而，这并不意味着年假可以按半年计算，而是根据实际工作天数进行折算。
   • 另外，如果职工因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这同样体现了年假是以整年为计算单位的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及未休年假的补偿等。
   • 对于单位来说，应当合理安排职工的年假，确保职工能够享受到应有的休息权益。同时，单位也应当建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排等流程。

总结来说，年假是按整年计算的，而非半年。职工在享受年假时，应当了解自己的权益和单位的年假管理制度，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何关于年假的疑问或问题，可以直接向我咨询。