针对财务工资拖欠的问题，你可以通过以下几种方式来解决：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法的。
   • 建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按时支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，如仲裁裁决书、工资条、劳动合同等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，在日常工作中，要注意保留好工资条、劳动合同、工作记录等相关证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失、时效过期等问题，从而影响你的权益维护。
• 了解法律：在处理工资拖欠问题时，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

如果用人单位拖欠工资的时间较长或者金额较大，你还可以考虑要求用人单位支付拖欠工资的利息或者赔偿金。具体数额和计算方式可以根据相关法律法规和实际情况进行确定。

最后，如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。