结论：双方协商解除合同后，公司应支付给员工的金额不仅包括原工资8000元对应的未支付部分（如果有），还可能包括经济补偿金等其他费用，具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、原工资的支付

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在双方协商解除合同的情况下，公司应当支付员工至解除合同之日止的未支付工资，如果原工资8000元未全额支付，则公司需补足差额。

2. 工资计算期间：

   • 工资的计算期间通常是从上一个工资支付周期结束之日起至合同解除之日止。
   • 如果合同解除日恰逢工资支付日，则公司应支付至该日的全部工资；如果合同解除日在工资支付日之前，则公司应支付至解除日的工资，并可能涉及日工资的计算（日工资=月工资/21.75天，假设一个月工作21.75天）。

二、经济补偿金的支付

1. 经济补偿金的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付条件并不取决于劳动者是否提出解除合同，而是取决于双方协商解除合同的事实。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为\(3 \times 8000 = 24000\)元。

三、其他可能的费用

1. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在合同解除前有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：\(未休年假补偿 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

2. 加班费的支付：

   • 如果员工在合同解除前有未支付的加班费，公司也应当一并支付。
   • 加班费的计算根据加班时间和加班工资标准确定。

四、综合计算与示例

假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，合同解除前有5天未休年假，且无未支付的加班费。则公司应支付的总金额为：

• 原工资：假设已支付至上一个工资支付周期，则需支付至解除日的工资（根据实际天数计算，此处简化计算为整月工资8000元，实际可能需按日工资计算）。
• 经济补偿金：\(3 \times 8000 = 24000\)元。
• 未休年假补偿：\(5 \times (8000/21.75) \times 200\% \approx 3678.16\)元（日工资按8000元除以21.75天计算）。

总计：\(8000 + 24000 + 3678.16 = 35678.16\)元（实际计算可能因具体天数和工资支付情况而有所差异）。

五、建议与注意事项

1. 协商解除合同的协议：

   • 双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、工资支付、经济补偿金等事项，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 及时咨询：

   • 如果对协商解除合同的具体条款或金额有疑问，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。