结论：公司拖欠工资不给，报警本身并不直接解决工资拖欠问题，因为这主要属于劳动纠纷范畴，警方通常不直接介入处理。但报警在特定情况下（如遭遇暴力威胁）是有用的，且劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 调解作用有限：警方在接到拖欠工资的报警后，可能会出面进行调解，但这种调解作用相对有限，且依赖于雇主的配合和警方的资源分配。警方通常不会直接强制雇主支付工资，因为这超出了其法定职责范围。
   • 不属于主要管辖范围：拖欠工资本质上属于劳动纠纷，主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。警方通常不对单纯的拖欠工资纠纷进行深入调查和处理。

2. 报警的可能作用：

   • 制止违法行为：若在讨薪过程中遭遇暴力威胁或人身伤害，报警是必要且有效的。警方会及时出警制止违法行为，保障劳动者的人身安全，并依法惩处违法者。

3. 推荐的维权方式：

   • 与用人单位协商：作为第一步，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资的问题。这有助于保持双方关系的和谐，并可能快速达成解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 投诉流程：劳动者应准备好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），向当地的劳动监察部门提交书面投诉。
     • 调查与处理：劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动监察部门可依法责令用人单位加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     • 适用条件：若协商和投诉均无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通常要求双方签订了劳动合同，且争议金额在一定范围内。
     • 申请流程：提交详细的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据支持主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
     • 后续诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如工作合同、工资条、出勤记录等，这些证据将有助于证明你的主张。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益，避免拖延导致损失扩大。
• 咨询专业人士：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的帮助和建议。

面对公司拖欠工资的问题，劳动者应了解报警的局限性，并优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。