结论：当公司破产且老板名下无任何资产时，员工仍可通过法律途径维护自己的权益，主要途径包括申报债权、参与破产财产分配，以及在特定情况下向相关责任人追偿。

详细分析：

1. 申报债权与参与破产财产分配：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，债权人（包括员工）应当向管理人申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。管理人会对债权进行审查，并编制债权表。
   • 操作流程：员工应在规定的期限内（通常为法院裁定受理破产申请之日起二至三个月内）向管理人申报债权，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿金等。申报后，员工有权参与破产财产的分配，按照法定顺序获得清偿。
   • 注意事项：若员工未在规定期限内申报债权，可能无法参与破产财产分配，但可在破产程序终结前补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配。

2. 向相关责任人追偿：

   • 特定情况：如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为（如财产混同、业务混同、人员混同等），员工可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，向老板个人追偿。
   • 操作建议：员工需要收集相关证据，证明老板存在上述行为，并咨询专业律师，通过法律途径向老板追偿。这可能包括提起诉讼、申请强制执行等。

3. 关注破产程序进展：

   • 信息获取：员工应密切关注破产程序的进展，包括破产财产的清算、分配等。这有助于员工及时了解自己的权益是否得到保障，以及是否需要采取进一步行动。
   • 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等事项进行表决。通过参与债权人会议，员工可以更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 专业支持：在整个过程中，员工可能会遇到复杂的法律问题。此时，寻求专业律师的帮助至关重要。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司出现破产迹象，员工应尽快采取行动，申报债权、参与破产程序等，以免错过时机。

总结：公司破产且老板名下无任何资产时，员工仍可通过申报债权、参与破产财产分配、向相关责任人追偿等途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应密切关注破产程序进展，及时寻求法律援助，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。