结论：申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束，二者在法律上相对独立。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见，而非单纯由劳动能力鉴定的申请或完成来决定。
停工留薪期的定义与规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
劳动能力鉴定的意义与时机
劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内，只要伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。
停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期内可进行鉴定：
- 职工在停工留薪期内，即使伤情尚未完全恢复，但只要相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。这一行为本身并不导致停工留薪期的结束。
鉴定后停工留薪期可能继续：
- 如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
特殊情况下的处理：
- 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
- 再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
- 地区性差异：不同地区的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。
实际操作建议
- 及时沟通：职工在申请劳动能力鉴定前，应与单位进行充分沟通，了解单位对停工留薪期和劳动能力鉴定的看法和态度。
- 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要帮助，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。