关于您提出的“工伤协商解除劳动合同赔偿标准”的问题，这是一个既涉及工伤保险又涉及劳动合同解除补偿的复杂议题。以下是我为您整理的一份详细解答：

一、工伤赔偿部分

当工伤职工与用人单位协商解除劳动合同时，工伤赔偿是核心部分。具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 无论劳动合同是否解除，只要职工被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，均有权获得此补助金。
   • 补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 解除劳动合同后，工伤职工可获得此补助金。
   • 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平、职工平均工资等因素相关。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 旨在弥补职工因工伤导致的就业损失。
   • 由用人单位支付，标准同样由地方规定，与伤残等级和当地政策有关。

二、劳动合同解除补偿部分

除了工伤赔偿，协商解除劳动合同还可能涉及经济补偿。这部分补偿的标准取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平：

1. 用人单位提出协商解除时：

   • 需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者提出协商解除时：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 未认定工伤的情况：

   • 如果在解除劳动合同后发现工伤且未超过申请时效（一般为事故伤害发生之日起或职业病诊断之日起1年内），职工仍可申请工伤认定，并按已认定工伤的标准进行赔偿。
   • 若超过申请时效，职工可与原用人单位协商赔偿；协商不成时，可根据民事侵权法律规定向法院提起民事诉讼，但赔偿难度可能较大，且赔偿标准与工伤赔偿不同。

2. 权益保障：

   • 协商解除劳动合同并不意味着放弃工伤赔偿权利。
   • 职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。
   • 即使劳动合同解除，职工仍有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规主张自己的合法权益。

3. 明确补偿事项：

   • 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。

总结

工伤协商解除劳动合同的赔偿标准涉及工伤赔偿和劳动合同解除补偿两部分。职工在协商过程中应谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这份解答能对您有所帮助。