当您面临对方拖欠工资的情况时，确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的起诉流程，供您参考：
一、明确法律依据与前置程序
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确用人单位拖欠工资是违法行为。同时，根据法律规定，在大多数情况下，您需要先经过劳动仲裁程序，这是解决劳动争议的法定前置程序。除非法律另有规定，否则未经劳动仲裁直接起诉的，法院可能不予受理。
二、收集证据
在起诉前，您需要收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
- 工资条或银行流水：显示工资发放情况及拖欠金额的直接证据。
- 考勤记录：证明您的工作时间，辅助计算应得工资。
- 工作证、服务证等：证明您的劳动者身份及与用人单位的关联。
- 沟通记录：如与用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等。
- 其他相关材料：如催款记录、劳动仲裁裁决书（如有）等。
三、申请劳动仲裁
若协商不成，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：
- 仲裁申请书：写明您的信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由。
- 证据材料：按前文所述准备并提交。
- 身份证明：您的身份证复印件等。
仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并在受理后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程如下：
- 撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。诉讼请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、经济补偿金（如有）及相应利息等。
- 准备证据材料：按法院要求整理并提交，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 向法院立案庭递交材料：缴纳诉讼费（一般为5元至10元，具体根据案件情况而定），等待法院受理通知。部分法院支持网上立案，您可登录当地法院的诉讼服务网进行申请。
- 参加庭审：按时出庭，陈述诉求，举证质证，参与辩论。法院可能会组织调解，若调解不成，则继续审理并作出判决。
五、执行判决
若法院判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行义务。
注意事项
- 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出；诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。请务必注意时效问题，以免错过维权时机。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业的法律帮助。
- 保留证据意识：在全程中，请注意保存沟通记录、文件副本等材料，避免证据灭失。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解起诉拖欠工资的流程和注意事项。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。