关于您提出的“孕期后半期想停薪休假可以嘛”的问题，这涉及到女职工在怀孕期间的劳动权益保护，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在孕期，您的工资待遇应当得到保障，单位不能随意降低或停发。

其次，关于您提到的“停薪休假”，这并不是一个法律上的明确概念。在孕期，如果您因为身体原因不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，单位还有义务不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

再者，如果您希望在孕期获得更长时间的休息，可以考虑申请产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在孕期后半期，您有权申请产前休假，但这段休假时间通常是包含在产假内的，且产假期间单位应当按照相关规定支付您工资（具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准）。

关于“停薪”的部分，需要明确的是，除非您与单位有特别的约定（如无薪事假等），否则单位无权单方面停发您的工资。如果您希望获得无薪的长时间休息，这通常需要与单位进行协商，并达成一致意见。但这样的安排并不是法律上的权利，而是基于双方协商的结果。

最后，我建议您在考虑是否申请休假时，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和规定，以及您的具体权益和待遇。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和权威的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。