结论：销售工作老板认为你不能胜任工作而辞退你，是否有补偿需分情况讨论，不能一概而论。

情况一：老板合法辞退且无需支付补偿

如果老板能够证明你不能胜任销售工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或者培训，之后你仍然不能胜任工作，那么老板可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。这里的“不能胜任工作”通常需要有明确的考核标准、考核结果以及相应的证据支持，比如销售业绩连续不达标、客户投诉率过高等。同时，调岗或培训也应当是合理且必要的，不能是变相的逼迫离职。

情况二：老板违法辞退需支付赔偿

1. 未证明不能胜任工作：如果老板无法证明你不能胜任销售工作，或者没有按照法定程序进行调岗或培训，就直接辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求老板支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不足一年按一年算，不足半年按半个月算）

1. 未提前通知或未支付代通知金：即使老板能够证明你不能胜任工作，并且已经进行了调岗或培训，但如果他没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资作为代通知金，就直接辞退你，那么这种辞退行为也是违法的。在这种情况下，你同样有权要求老板支付违法辞退的赔偿金。

建议：

• 如果你认为老板的辞退行为是违法的，你可以先与老板进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考核记录、调岗或培训通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。